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高壓反腐后，馬化騰又下了一盤怎樣的大棋？
去年12月15日，騰訊在線上召開內(nèi)部員工大會(huì)，大會(huì)的主題是降本增效。會(huì)上，風(fēng)格一向溫和的馬化騰突然變得語(yǔ)氣沉重、言辭尖銳，并對(duì)多項(xiàng)業(yè)務(wù)的發(fā)展現(xiàn)狀提出批評(píng)。馬化騰在會(huì)上明確指出，很多業(yè)務(wù)該砍就砍掉，不要留戀。當(dāng)提到騰訊新聞業(yè)務(wù)時(shí)，他更是直言如果無(wú)法自負(fù)盈虧，整個(gè)騰訊新聞砍掉都可以。馬化騰還重點(diǎn)提到騰訊...
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反腐不應(yīng)讓醫(yī)療界污名化
隨著醫(yī)藥反腐在全國(guó)全面展開，特別是一批醫(yī)院院長(zhǎng)落馬，以及一臺(tái)1500萬(wàn)元的進(jìn)口設(shè)備院長(zhǎng)就拿了1600多萬(wàn)元回扣、一家醫(yī)院院長(zhǎng)被查后人均看病成本降1400元、一個(gè)縣醫(yī)療行業(yè)反腐動(dòng)員大會(huì)后就有400多人主動(dòng)交代問(wèn)題等消息的發(fā)布，輿論也出現(xiàn)了兩種截然不同的議論。一是醫(yī)藥界腐敗如此嚴(yán)重，醫(yī)療界還有干凈的嗎？...
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互聯(lián)網(wǎng)第一股走向私有化，新浪留下了什么？
互聯(lián)網(wǎng)第一股新浪宣布完成私有化。它接下來(lái)的身份，是一家由新浪董事長(zhǎng)曹國(guó)偉和新浪管理層共同控制的私人企業(yè)，更名“新浪集團(tuán)控股有限公司”。...
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高鐵調(diào)價(jià)，只是市場(chǎng)化的開始
近期，中國(guó)國(guó)家鐵路集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱國(guó)鐵集團(tuán)）宣布，自2024年6月15日起，對(duì)京廣高鐵武廣段、滬昆高鐵滬杭段、滬昆高鐵杭長(zhǎng)段、杭深鐵路杭甬段上運(yùn)行的時(shí)速300公里及以上動(dòng)車組列車公布票價(jià)進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，根據(jù)市場(chǎng)情況建立靈活定價(jià)機(jī)制，實(shí)行有升有降、差異化的折扣浮動(dòng)策略。這一決策不僅引起了廣泛的社會(huì)關(guān)注...
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業(yè)績(jī)現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)后仍大手筆分紅，雙匯發(fā)展在下什么棋？
受多重因素影響，雙匯發(fā)展2021年交出了上市后業(yè)績(jī)降幅最大的一份年報(bào)。雙匯發(fā)展2021年年報(bào)顯示，去年雙匯發(fā)展收入668億元，同比下降9.72%；歸母凈利潤(rùn)48.66億元，同比下降22.21%。盡管業(yè)績(jī)疲弱，雙匯發(fā)展仍擬向全體股東大手筆分紅，按每10股派12.98元（含稅），共分配利潤(rùn)44.97億元...
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成功秘訣：高情緒化的智商
作者：Anne Fisher心理學(xué)家、暢銷書作者丹尼爾?戈?duì)柭f(shuō)，他的研究結(jié)果證明，比起對(duì)經(jīng)理人員管理專業(yè)知識(shí)來(lái)，企業(yè)對(duì)情感智慧更加重視。除聰明能干和有本領(lǐng)之外，一位一生中干的不錯(cuò)的人和一位一事無(wú)成或者似乎根本沒(méi)有什么業(yè)績(jī)的人，他們的區(qū)別何在呢？心理學(xué)家丹尼爾?戈?duì)柭―aniel?Goleman）...
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美國(guó)的反腐總動(dòng)員
習(xí)近平主政后，中國(guó)連出反腐重拳，將近20名副部級(jí)以上干部落馬引得民心大快。但很多評(píng)論者也指出，反腐不能僅僅靠英明的領(lǐng)導(dǎo)人，更重要的是制度建設(shè)。此話當(dāng)然不假。但從美國(guó)的反腐實(shí)踐來(lái)看，制度建設(shè)，絕非僅僅是像某些評(píng)論員提到的民主選舉和兩黨競(jìng)爭(zhēng)形成的政治制衡，嚴(yán)格的法治、獨(dú)立于黨派之爭(zhēng)的檢察官以及民意的監(jiān)督...
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足壇反腐再出重拳
12月7日晚，中國(guó)足壇傳出一記重磅消息，中共天津市紀(jì)律檢查委員會(huì)、天津市監(jiān)察委員會(huì)發(fā)布官方通報(bào)，原天津泰達(dá)俱樂(lè)部董事長(zhǎng)董文勝、總經(jīng)理李廣益接受監(jiān)察調(diào)查。...
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復(fù)工后，員工更替率高怎么辦？
圖片來(lái)源：視覺(jué)中國(guó)人們常常用懷疑的眼光來(lái)看待員工更替率高的公司。人事大幅變動(dòng)似乎表示公司團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)不足且士氣低落，這是最好的情況；而最糟的情況則表示這是一家管理不良的公司。畢竟，如果公司一切良好，運(yùn)營(yíng)順暢，為什么會(huì)有那么多人要離開？“人員更替是壞事”這樣的看法在私募股權(quán)界特別盛行，凱洛格管理學(xué)院的院長(zhǎng)...
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95后花錢有7個(gè)“高錢商”特質(zhì)
95后有著奇形怪狀的消費(fèi)的“癮”，他們擅長(zhǎng)自我剖析，能深刻洞悉自己消費(fèi)行為背后的欲望所在。對(duì)于他們而言，體驗(yàn)比物質(zhì)更重要；他們對(duì)“消費(fèi)主義”話術(shù)非常警惕；時(shí)而大方，時(shí)而摳門，已經(jīng)意識(shí)到“心理賬戶”的存在卻又會(huì)縱容自己的不理智。他們是高錢商的一代，知道儲(chǔ)蓄和消費(fèi)不同的意義，對(duì)現(xiàn)在的自己和未來(lái)的自己同樣...
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